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Firmato “protocollo d’intesa con i contenuti del rinnovo contrattuale” fra SIAE e organizzazioni sindacali

Roma. Nei giorni scorsi (la notte del 26 giugno) è stato redatto dall’Ufficio Stampa SIAE - tel.06 59902696/2225;  press@siae.it), è stato firmato un “protocollo d’intesa con i contenuti del rinnovo contrattuale” fra la SIAE e le organizzazioni sindacali (Slc Cgil; Fistel Cisl; Uilpa; Federazione Confsal ACDA; Ugl Comunicazioni;  Sad Siae Cisal) che chiude una vertenza durata 14 mesi.

Lo hanno annunciato con grande soddisfazione (come la Segreteria  dell’U.N.C.L.A – Unione Nazionale Compositori Librettisti Autori – ha reso noto ai suoi associati),  il Commissario Straordinario, Gian Luigi Rondi, ed i Sub Commissari, Mario Stella Richter e Luca Scordino.

La gestione commissariale dà atto alle organizzazioni sindacali del senso di responsabilità dimostrato nell’interesse dei lavoratori dipendenti e dell’azienda.

In poco più di un anno di gestione commissariale sono stati rivisti tutti i contratti (dipendenti, dirigenti e agenti mandatari).

La gestione  commissariale esprime poi il più sentito ringraziamento al Direttore Generale, Gaetano Blandini, al Responsabile delle Relazioni Industriali, Gianfranco Cerasoli, e a quanti hanno collaborato al raggiungimento di un risultato fondamentale per consolidare il risanamento economico-finanziario della Società. E’ un vero e proprio “patto di responsabilità” per il futuro che ha come pilastro la tutela dei livelli occupazionali.

I punti salienti del Protocollo sono:

1) inquadramento  personale su quattro aree professionali ( A-B-C-D)

2) Scatti:   4,5% quadriennali secco a partire dall’anno 2013  che sostituiscono gli scatti precedenti pari al 5% per biennio con un risparmio di 1.500.000,00;

3) Pro rata maturato economico al 31.12.2011;

4) Inflazione 2010:  2,09% mentre si congela l’inflazione per gli anni 2011, 2012 e 2013 ;

5) ferie: riduzione 4 giorni  dagli attuali 36 a 32  giorni l’anno;

6) 8 giorni di ferie collettive  stabilite dall’azienda;

7) certificato medico da 1° giorno malattia oggi esisteva una franchigia sino al terzo giorno con una perdita di quasi 2 milioni di euro annui;

8) Periodo di comporto   stesso periodo di comporto previsto per il Cnl Dirigenti,con esclusione dei periodi di ricovero ospedaliero nonchè terapie salvavita;

9) rientri pomeridiani alternati su 4 gg. (oggi la SIAE  è aperta solo su due pomeriggi), con sperimentazione per la rete territoriale di 6 mesi;

10) orario inizio lavoro posticipato 15 minuti con inizio alle ore 8,00;

11) Riduzione di 1 milione di  €  del costo di lavoro straordinario da far confluire nel fondo per la produttività Siae;

12) Riduzione dei permessi retribuiti  da 24 a 12 ore con un risparmio di 450.000,00  € annui;

13 ) Riduzione dei permessi brevi da recuperare con tetto a 36 ore, oggi sono illimitati;

14) Trasformazione e confluenza  indennità  Presidenza e D.G. nel fondo per la produttività Siae;

15) modifica turni –  su soli  due segmenti giornalieri, si eliminano turni pomeridiani con inizio alle ore 11 e turni serali con inizio alle ore 13,45;

16) Premi fedeltà: mantenimento di quelli a  25 e 35 anni , abolizione di quelli previsti per 30 e 40 anni di anzianità ;

Eliminazione totale per i nuovi assunti a partire dal 2012.

17) Polizza sanitaria:  Dal 2012 importo di 1.200.000,00 per tutti i dipendenti a tempo indeterminato e determinato ( oggi esclusi) e Presidenza del Comitato di gestione attribuita a Siae mentre sino ad oggi era appannaggio Sindacale ;

18) Per l’attività di Accertamento: incremento dei compensi  del 15%;

19) Relazioni industriali : razionalizzazione 25% liberta sindacali e modalità di fruizione a far data dal 1 gennaio 2013;

20) Norme disciplinari : Ridefinizione procedure  e abolizione Commissione di disciplina;

21) Impegno per la  salvaguardia di tutti i posti  di lavoro;

22) Introduzione II Livello di contrattazione;

23) Istituzione fondo di produttività con: Risorse derivanti dalla  rinuncia al premio di risultato del Direttore Generale per gli anni 2012 e 2013 ; rinuncia del compenso da parte della gestione commissariale;trasformazione delle varie gratifiche e indennità; 1 milione di € da risparmio del  lavoro straordinario; da quote derivanti dal recupero all’evasione autorale;

24) Entro il 31 dicembre 2012 accordo per la definizione del premio di produttività e delle indennità   destinate  alla contrattazione di II livello;

25) Qualora tale accordo non si dovesse raggiungere le quote di gratifiche e indennità vengono accantonato e non erogate ;

26) Formazione per circa 1 milione di euro

27) Clausola di ultrattività per un anno dalla disdetta del CCNL  da parte datoriale.

Nella foto il logo della SIAE.
(N.B.)


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