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“I sistemi di valutazione del personale” nuovo libro di cultura aziendale proposto da Carlo des Dorides

Non c’è dubbio che gestire le risorse umane sia un’arte. Realizzare il prodotto concreto attraverso le tecniche costruttive risponde alle certezze che ogni disciplina scientifica e le leggi fisiche danno per assicurate; gestire le persone vuol dire invece avere a che fare con un mondo assolutamente cangiante ed in movimento che non sempre è possibile intuire nelle azioni e nelle reazioni.

Anzi, proprio in ragione della straordinaria variabilità della comportamentistica umana, è da tempo nata, ad opera degli specialisti della materia, una ormai sterminata letteratura che studia ed indirizza circa le migliori modalità che possano essere adottate in azienda per garantire la disciplina, lo sviluppo, l’efficienza, la soddisfazione della variabile “uomo”.
Fin dal momento del primo approccio dell’assumendo all’azienda, si determina fra chi è addetto all’accoglimento ed alla valutazione del soggetto e questo stesso una serie infinita  di dinamiche psicologiche reciproche cui la scienza del “personale” ha cercato di dare una disciplina e delle regole da seguire.

E successivamente, durante la vita del lavoratore in azienda, sia questi un operaio o un dirigente,  si possono adottare, da parte del management e dei soggetti responsabili aziendali, delle tecniche che risalgono a materie come la psicologia, la sociologia, le dinamiche di gruppo, la motivazione, allo scopo di rendere sempre più efficace ed al tempo stesso “ergonomica” e “sostenibile” la prestazione di lavoro.

In questo ambito generale non manca chi abbia dedicato le proprie attenzioni professionali al problema specifico della valutazione del personale, funzione di primaria importanza per chi abbia a cuore conoscere il polso della propria azienda ed adottare criteri  che assicurino la migliore produttività. Proprio questo argomento tratta un libro uscito in questi giorni ad opera di  Carlo des Dorides e Paolo Iacci dal titolo “I sistemi di valutazione del personale”. Il trattato unisce valutazioni teoriche all’osservazione della pratica così come prende corpo quotidianamente nelle aziende di ogni genere e dimensioni. Questa comparazione costituisce l’aspetto originale e assolutamente valido della proposta dei due autori, che fanno entrambi parte dell’ “AIDP Associazione Italiana Direzione del Personale”.
E possibile acquistare il libro on-line sul sito www.guerini.it
(Aldo Carpineti)

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